บุคลิกภาพและวิธีการตอบสนองต่อสถานการณ์บางอย่างทำให้บางคนมีแนวโน้มที่จะ autoboicot ในที่ทำงาน. มาดูกันว่าทัศนคติเหล่านั้นคืออะไรที่ผลักดันให้คุณคว่ำบาตรและป้องกันไม่ให้คุณประสบความสำเร็จในที่ทำงาน:

  • ความกลัวของความสำเร็จโดยเฉพาะอย่างยิ่งส่งผลกระทบต่อคนที่มีเหตุผลถึงจุดที่ต้องการ มีทุกสิ่งภายใต้การควบคุมเสมอ. ความสำเร็จนั้นได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนโดยการล้นในบางช่วงเวลาเพื่อผู้ที่มีชีวิตอยู่
  • ในทางกลับกันคนที่มีความนับถือตนเองต่ำซึ่งเชื่อมั่นในตนเองว่าพวกเขาไม่มีค่าพอที่จะประสบความสำเร็จ พวกเขาสามารถจมโครงการที่สำคัญผ่าน บทสนทนาภายในเชิงลบ.
    พวกเขาพูดกับตัวเองวลีประเภท: "ฉันไม่สามารถ", "ฉันไม่ได้ทำหน้าที่นี้", "ฉันจะล้มเหลว", "มีคนเตรียมมากกว่าฉัน" ... ผ่านความคิดเหล่านี้อารมณ์ที่ไม่พึงประสงค์เช่นความโศกเศร้า หรือความโกรธและอารมณ์เหล่านี้สะท้อนให้เห็นในการกระทำของพวกเขาผ่านการลดทอนและความเบื่อหน่าย
  • ผู้ที่พอใจ แต่สิ่งดีเลิศถึงที่สุด พวกเขายากมากกับตัวเองพวกเขาไม่เห็นคุณค่าความสำเร็จอย่างเป็นกลางทุกสิ่งที่พวกเขาบรรลุดูเหมือนไม่เพียงพอ ด้วยวิธีนี้พวกเขาไม่สนุกกับกระบวนการสร้างสรรค์ ผู้ที่มีอาชีพที่สัมผัสกับความคิดเห็นของประชาชนก็มีความเสี่ยงเป็นพิเศษต่อ autoboicot นี้ ตัวอย่างเช่นมีคนที่มีความสามารถในการสร้างสรรค์ที่ยอดเยี่ยมที่มีความฝันในทางทฤษฎีในการเขียนหนังสือ แต่ในทางปฏิบัติพวกเขาไม่สามารถก้าวไปข้างหน้าได้เพราะพวกเขาทำลายหน้าเพราะความไม่พอใจที่งานของพวกเขาสร้างขึ้น
  • ผู้ที่ได้รับการศึกษาในสภาพแวดล้อมที่เข้มงวดมาก ที่พวกเขาได้รับคำชมน้อยและแสดงความยินดีน้อยสำหรับความสำเร็จของพวกเขาพวกเขามีความกลัวเป็นพิเศษเพราะพวกเขาไม่รู้สึกว่าพร้อมที่จะเผชิญ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ปกครองที่จะเลี้ยงดูการเห็นคุณค่าในตนเองของเด็ก ๆ จากเวทีวัยเด็กด้วยถ้อยคำแห่งความรักและความเสน่หา
  • autoboicot ก็เกิดขึ้นเช่นกัน ผู้ที่เปรียบเทียบกับผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ในระนาบแรงงาน มีคนที่ประสบความซับซ้อนน้อยกว่าและเชื่อว่ามีใครบางคนที่ดีกว่าเสมอดังนั้นพวกเขาจึงอยู่ในที่ร่ม